新员工入职多久签合同才合适
1、新员工入职后,应当及时签订劳动合同。如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力(0)人阅读时间:2023-03-22职业病致残程度应该如何鉴定(工伤与职业病致残程度鉴定)
1、工伤保险部门根据申请人提交的材料,开出“收件回执”。如材料不齐的,当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。2、材料基本收齐后,工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”,核对有关情况。3、收(0)人阅读时间:2023-03-22公司以不符合试工期要求无故开除我怎么办
1、进行协商,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动(0)人阅读时间:2023-03-22徐州八级工伤能赔多少钱 徐州八级工伤赔偿标准
徐州市八级工伤赔偿标准包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八万元;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为三点五万元;4、其他费用根据实际确定。5、法律依(0)人阅读时间:2023-03-22工伤手臂骨折赔偿多少(工伤手臂骨折赔偿多少钱)
1、员工手臂骨折,可初步判定为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。2、十级伤残赔偿可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资,按照工伤保险缴费工资进行计算。在和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就..2023-03-22新员工入职多久签合同才合适
1、新员工入职后,应当及时签订劳动合同。如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力..2023-03-22职业病致残程度应该如何鉴定(工伤与职业病致残程度鉴定)
1、工伤保险部门根据申请人提交的材料,开出“收件回执”。如材料不齐的,当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。2、材料基本收齐后,工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”,核对有关情况。3、收..2023-03-22公司以不符合试工期要求无故开除我怎么办
1、进行协商,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动..2023-03-22