提成款纠纷是劳动争议吗 提成款纠纷是劳动争议吗法律
1、提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。(0)人阅读时间：2023-11-26
江苏交通事故工伤伤残标准是怎么样的
1.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八(0)人阅读时间：2023-11-26
最高院非法持有毒品案件的相关解释具体有哪些规定
最高人民法院《关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释》(2000.6.6法释[2000〕13号)第一条走私、贩卖、运输、制造、非法持有下列毒品，应当认定为刑法第三百四十七条第二款第(一)项、第三百(0)人阅读时间：2023-11-26
最高检盗窃犯罪解释具体有哪些重要内容
1、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发《关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知2、最高人民法院研究室关于《最高人民法院、最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、(0)人阅读时间：2023-11-26脸部鼻骨工伤鉴定标准应该是什么级别
1、脸部鼻骨工伤鉴定标准应该是属于十级工伤，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，可评上十级伤残。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个..2023-11-26提成款纠纷是劳动争议吗 提成款纠纷是劳动争议吗法律
1、提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。..2023-11-26江苏交通事故工伤伤残标准是怎么样的
1.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八..2023-11-26最高院非法持有毒品案件的相关解释具体有哪些规定
最高人民法院《关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释》(2000.6.6法释[2000〕13号)第一条走私、贩卖、运输、制造、非法持有下列毒品，应当认定为刑法第三百四十七条第二款第(一)项、第三百..2023-11-26
