小时工可以随时辞职的吗 小时工可以随时辞职的吗
可以，但没有经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所(0)人阅读时间：2023-03-22
鉴定为九级工伤怎么赔偿（工伤鉴定结果九级怎么赔偿）
1、九级工伤的赔偿范围包括：治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(0)人阅读时间：2023-03-22
有关持有伪造的发票犯罪规定的定罪刑罚内容是什么样的
明知是伪造的发票而持有，数量较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任(0)人阅读时间：2023-03-22
报生育险具体有什么手续（报生育险需要什么手续）
女职工生育险报销流程如下：1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门;2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签(0)人阅读时间：2023-03-22工伤补助前12个月平均月缴费工资怎么算
1、工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。2、工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金，劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对..2023-03-22小时工可以随时辞职的吗 小时工可以随时辞职的吗
可以，但没有经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所..2023-03-22鉴定为九级工伤怎么赔偿（工伤鉴定结果九级怎么赔偿）
1、九级工伤的赔偿范围包括：治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金..2023-03-22有关持有伪造的发票犯罪规定的定罪刑罚内容是什么样的
明知是伪造的发票而持有，数量较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任..2023-03-22
