老板拖欠工资怎么开口（老板拖欠工资怎么开口不伤感情）
1直接跟公司相关领导提出需求即可，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。2劳动合同法第八十五条用人单位有(0)人阅读时间：2023-11-18
劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则是否会承担法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订(0)人阅读时间：2023-11-18
在没上班之前突发脑溢血算不算工伤 在没上班之前突发脑溢血算不算工伤
1、从描述情况来看，应不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在(0)人阅读时间：2023-11-18
未签劳动合同赔偿多少？ 未签劳动合同赔偿多少合法
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每(0)人阅读时间：2023-11-18哪些双重劳动关系受到保护（什么叫双重劳动关系）
受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：1、非全日制用工；2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双..2023-11-18老板拖欠工资怎么开口（老板拖欠工资怎么开口不伤感情）
1直接跟公司相关领导提出需求即可，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。2劳动合同法第八十五条用人单位有..2023-11-18劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则是否会承担法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订..2023-11-18在没上班之前突发脑溢血算不算工伤 在没上班之前突发脑溢血算不算工伤
1、从描述情况来看，应不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在..2023-11-18
