建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
罚金跟没收财产关键有什么差别2022（罚金和没收财产哪个严重）
1、适用对象：罚金适用于情节较轻的贪利性犯罪;没收财产适用于危害国家安全罪及情节较为严重的其它刑事犯罪。2、内容上：罚金是剥夺犯罪分子一定数额的金钱，这些金钱不一定是犯罪分子现实所有的;没收财产是剥夺(0)人阅读时间：2023-11-16
犯了背信损害上市公司利益定罪量刑标准
上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;致使上市公司利益遭受特(0)人阅读时间：2023-11-16
工资分两次发违法吗
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(0)人阅读时间：2023-11-16
原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗
1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成(0)人阅读时间：2023-11-16对于工程重大安全事故规定量刑档次是什么
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金..2023-11-16工资分两次发违法吗
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。..2023-11-16原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗
1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成..2023-11-16国庆假期事业强制加班合法吗（国庆节不放假加班算违法吗）
一、不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。二、法律依据《劳动法》1.第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统..2023-11-16
