老板无故恶意拖欠工资怎么办 老板无故拖欠员工工资怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订(0)人阅读时间:2023-03-22单位招用劳动者禁止采取哪些行为(用人单位招用劳动者不得有哪些行为)
对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据相关规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为:(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人(0)人阅读时间:2023-03-22劳动纠纷到法院裁決可以吗(劳动争议可以直接到法院起诉吗)
1、可以2.法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向(0)人阅读时间:2023-03-22常州十级伤残能赔偿哪些费用的 常州市十级伤残一共可以赔偿多少?
①十级伤残能赔下列费用:1、7个月本人工资的一次性伤残补助金;2、实报实销的医疗费用;3、停工留薪期内的工资,按职工原工资水平来赔偿;4、劳动能力鉴定费等。②法律依据:《工伤保险条例》第三十七条(0)人阅读时间:2023-03-22外包员工有五险一金吗(外包员工没有五险一金)
1、外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由外包公..2023-03-22老板无故恶意拖欠工资怎么办 老板无故拖欠员工工资怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订..2023-03-22单位招用劳动者禁止采取哪些行为(用人单位招用劳动者不得有哪些行为)
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