单位招用劳动者禁止采取哪些行为（用人单位招用劳动者不得有哪些行为）
对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据相关规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人(0)人阅读时间：2023-03-22
劳动纠纷到法院裁決可以吗（劳动争议可以直接到法院起诉吗）
1、可以2.法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向(0)人阅读时间：2023-03-22
常州十级伤残能赔偿哪些费用的 常州市十级伤残一共可以赔偿多少?
①十级伤残能赔下列费用：1、7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、实报实销的医疗费用；3、停工留薪期内的工资，按职工原工资水平来赔偿；4、劳动能力鉴定费等。②法律依据：《工伤保险条例》第三十七条&#x(0)人阅读时间：2023-03-22
超过劳动年龄算不算工伤（认定工伤有年龄限制吗）
如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工(0)人阅读时间：2023-03-22老板无故恶意拖欠工资怎么办 老板无故拖欠员工工资怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订..2023-03-22单位招用劳动者禁止采取哪些行为（用人单位招用劳动者不得有哪些行为）
对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据相关规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人..2023-03-22劳动纠纷到法院裁決可以吗（劳动争议可以直接到法院起诉吗）
1、可以2.法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向..2023-03-22常州十级伤残能赔偿哪些费用的 常州市十级伤残一共可以赔偿多少?
①十级伤残能赔下列费用：1、7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、实报实销的医疗费用；3、停工留薪期内的工资，按职工原工资水平来赔偿；4、劳动能力鉴定费等。②法律依据：《工伤保险条例》第三十七条&#x..2023-03-22
