劳动法上的无效合同是什么(劳动法中无效合同)
1、劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。2、一方面包括所订立的合(0)人阅读时间:2023-11-19劳务外包工伤 劳务外包工伤认定
1.现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。2.因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部(0)人阅读时间:2023-11-19人身损伤伤残评定标准(人身伤害伤残评定标准)
常用的人身损害伤残评定标准在司法实践中,目前最常用的残疾评定标准主要有三个:(1)GBT16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”),适用于各种职工工伤事故的残疾评(0)人阅读时间:2023-11-19在我国五险一金缴费基数(在我国五险一金缴费基数怎么算)
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险(0)人阅读时间:2023-11-19工伤休假标准是什么(工伤休假标准是什么规定)
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经..2023-11-19劳动法上的无效合同是什么(劳动法中无效合同)
1、劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。2、一方面包括所订立的合..2023-11-19劳务外包工伤 劳务外包工伤认定
1.现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。2.因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部..2023-11-19人身损伤伤残评定标准(人身伤害伤残评定标准)
常用的人身损害伤残评定标准在司法实践中,目前最常用的残疾评定标准主要有三个:(1)GBT16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”),适用于各种职工工伤事故的残疾评..2023-11-19