加班工资按实际出勤如何计算公式（加班算不算实际出勤）

一、加班工资按实际出勤如何计算公式

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%

注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%

二、加班工资如何计算

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。

所以只要涉及到加班的话就应该发放对应的加班费，实际生活中，根据不同的情况其对应的加班费标准也是不一样的，比如有法定节假日，正常休息日，已经平时超出劳动时效的加班时间等等，这些都是不同的加班标准。