一、员工请1天病假需要证明吗?
请一天病假需要证明,这种做法是合理的。请病假公司也要按照病假工资给员工支付,所以休一天病假,公司要病假证明也是合理的。法律上虽然没明确规定,一天病假是不是要病休证明。可是既然是病休,就应该有医院的证明,是合乎规定的,
请假需要提交的材料:
通常需要准备的材料有:
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);
2、请假条(或者企业其他的类似证明)
3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)
二、病假要扣工资吗?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。
所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。
三、病假工资如何计算?
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
员工因为一些事情需要请假的,请假的原因不同工资计算的也不同,如果请的事假,那么就会扣除休假天数的全额工资,如果是病假,就必须提供医院开具的病假证明,病假的工资根据员工的工作年限按比例计算。
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