一、工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资?
工伤事故中,停工留薪期的工资由公司赔偿,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤等级不够十级赔偿金的计算依据是怎样的?
1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变。
三、工伤事故中哪些赔偿金由社保部门承担?
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
员工停工留薪阶段的工资跟工伤等级是没有任何关系的,如果工伤不够10级,说明工伤事故并没有给员工造成特别严重的后果,员工不能索要一次性伤残补助金等工伤赔偿,但可以享受工伤医疗费,住院伙食补助费等工伤待遇。
10级工伤赔偿是谁支付? 10级工伤赔偿是谁支付的钱
没有工伤保险的由用人单位承担,如果有工伤保险的则由工伤保险承担。10级工伤属于比较严重的工伤事故了,对应的赔偿也是比较多的,因此在实际工作当中,一定要注意,一旦发生了工伤事故要及时认定。(0)人阅读时间:2023-04-04工伤10级离职按最低工资赔偿吗(工伤10级辞职单位如何补偿)
员工主动离职是没有赔偿金的,如果工伤员工被公司辞退,赔偿金也不是按照最低工资赔偿的,是按照补偿金的双倍赔偿的,而经济补偿金是按照员工终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。(0)人阅读时间:2023-04-04工伤10级赔偿能否仲裁?(工伤10级赔偿能否仲裁案件)
可以申请仲裁;在申请仲裁时就需要先提交申请书,再者就是由仲裁部门的人员进行受理,只要审核通过就可以开庭审理,最后就可以给予判决的结果,只要仲裁的结果出来之后,双方就需要履行各自的义务。(0)人阅读时间:2023-04-0410级工伤赔偿基数怎么确定(工伤十级伤残赔偿工资是社保基数吗)
一次性伤残补助金的计算基数是员工的工资收入,赔偿标准是7个月的工资,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿基数是各地方政府自行规定的。工伤治疗期间的工资待遇和原工资待遇是一样的,其他各项赔偿也不是(0)人阅读时间:2023-04-04工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资
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