10级工伤只赔偿一万元怎么维权（工伤10级只赔3万多）

一、10级工伤只赔偿一万元怎么维权

1、可以去申请劳动仲裁或者进行起诉。

2、工伤十级：医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护回理费、一次性答伤残补助金(7个月工资，社保支付)、一次性医疗补助金(1个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(4个月、单位支付)，所以赔偿1万是远远不够的。

3、《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、如何申请劳动仲裁?

1、申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

只有在自己足够了解相关赔偿标准的情况下才会知道在什么情况下需要维权，10级工伤就只赔偿一万明显的是大打折扣了的，所以劳动者可以通过与用人单位协商解决，如果协商不能解决问题，那么可以申请仲裁，如果仲裁也解决不了，那么还可以通过起诉的方法来解决。