一、10级工伤赔偿费由谁出?
10级工伤赔偿费由用人单位以及工伤保险基金出。个人申请工伤,伤残鉴定为十级,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担工伤赔偿责任的,如果有工伤保险的,工伤认定之后产生的费用,由工伤保险承担的。
1、《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、发生工伤支付哪些费用由用人单位赔偿?
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就必须有单位支出赔偿来弥补员工的损害,但是如果单位在事先考虑到工伤的问题而购买了保险就可以直接向保险申请理赔或者在此基础上单位自行再增加赔偿。
构成10级伤残的,那么将会按照《工伤保险条例》当中的规定由用人单位和工伤保险基金来进行赔偿,因为不同的赔偿的项目是由不同的赔偿主体的,比如在停工留薪期这段时间的工资待遇是需要由用人单位正常的来发放的。而一次性伤残补助金就应当由工伤保险资金来负责赔偿。
劳务合同纠纷能否提反诉(劳务合同纠纷能否提反诉诉讼)
可以提反诉,具体是否反诉要看被告了,如果在原告增加了诉讼请求,那么被告是可以提出反诉的,反诉之后之前的原告就成了被告,之前的被告也就成了新的原告,当然遇到合同纠纷后第一时间是协商解决。(0)人阅读时间:2023-04-04劳务合同纠纷都需要仲裁吗 劳务合同纠纷都需要仲裁吗
不一定,合同里面没有约定需要仲裁的则可以直接起诉,劳务合同与劳动合同有明显的区别,所以出现纠纷后对应的解决方式也会有区别,劳动合同出现纠纷后必须要有仲裁,而劳务合同则不用。(0)人阅读时间:2023-04-04工伤未达到等级误工费赔偿多少天(工伤未达到等级误工费赔偿多少天到账)
按照患者住院的天数和医院开具的休养天数的证明来确定赔偿的天数。工伤未达到伤残等级是不能获得伤残补助金,但是可以获得医疗补助和享受停工留薪的待遇,劳动者对于赔偿数额有异议的,可以申请劳动仲裁解决争议。(0)人阅读时间:2023-04-04深圳工伤10级赔偿大概有多少 深圳工伤10级伤残赔偿标准
工伤10级的赔偿标准不是固定的,比如工伤事故中的医疗费,康复治疗费,残疾辅助器具费,这都跟伤残等级没有任何关系,是根据实际发生的费用赔偿的。一次性伤残补助金是根据员工的工资收入计算的,如果造成10级伤(0)人阅读时间:2023-04-0410级工伤赔偿费由谁出?(10级工伤赔偿费由谁出)
10级工伤赔偿费由用人单位以及工伤保险基金出。个人申请工伤等经过伤残等级的鉴定确定为10级的,首先用人单位是需要承担治疗工伤期间的工资福利待待遇的。其次由工伤保险基金承担一次性伤残补助金的赔偿。..2023-04-04劳务合同纠纷能否提反诉(劳务合同纠纷能否提反诉诉讼)
可以提反诉,具体是否反诉要看被告了,如果在原告增加了诉讼请求,那么被告是可以提出反诉的,反诉之后之前的原告就成了被告,之前的被告也就成了新的原告,当然遇到合同纠纷后第一时间是协商解决。..2023-04-04劳务合同纠纷都需要仲裁吗 劳务合同纠纷都需要仲裁吗
不一定,合同里面没有约定需要仲裁的则可以直接起诉,劳务合同与劳动合同有明显的区别,所以出现纠纷后对应的解决方式也会有区别,劳动合同出现纠纷后必须要有仲裁,而劳务合同则不用。..2023-04-04工伤未达到等级误工费赔偿多少天(工伤未达到等级误工费赔偿多少天到账)
按照患者住院的天数和医院开具的休养天数的证明来确定赔偿的天数。工伤未达到伤残等级是不能获得伤残补助金,但是可以获得医疗补助和享受停工留薪的待遇,劳动者对于赔偿数额有异议的,可以申请劳动仲裁解决争议。..2023-04-04