一、挪用资金罪同时职务侵占罪可以吗
可以
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
二、挪用资金罪和职务侵占罪的区别
1、侵犯的客体和对象不同
挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权,对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的所有权,对象是公司、企业或者其他单位的财物,既包括货币形态的资金和有价证券等,也包括实物形态的公司财产,如物资、设备等。
2、客观表现不同
挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者虽未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为;职务侵占罪表现为,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。挪用资金罪的行为方式是挪用,即未经合法批准或许可而擅自挪归自己使用或者借贷给他人;职务侵占罪的行为方式是侵占,即行为人利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位财物。挪用本单位资金进行非法活动的,并不要求“数额较大”即可构成犯罪;职务侵占罪只有侵占本单位财物数额较大的,才能构成。
3、主观上不同
挪用资金罪行为人的目的在于非法取得本单位资金的使用权,但并不企图永久非法占有,而是准备用后归还;职务侵占罪的行为人的目的在于非法取得本单位财物的所有权,而并非暂时使用。
挪用本单位资金数额较大不退还的,这里所说的不退还,是指在挪用本单位资金案发后,人民检察院起诉前不退还。一般认为,在实际生活中,挪用本单位资金不退还的,分为两种情况:一种是主观上想退还,但客观上无能力退还,另一种是客观上虽有能力退还,但主观上已发生变化,先前的挪用本单位资金的故意已经转化为侵占该资金的故意。
在司法实践中,如果行为人在挪用本单位资金后,确属犯罪故意发生转变,不再想退还,而是企图永久非法占为己有,在客观上有能力退还而不退还的,因为属于刑法中的转化犯,仍应根据处理转化犯的原则,直接以职务侵占罪定罪处罚。
公司,企业或者是一些其他单位的工作人员,利用了职务上的便利来挪用本单位的资金给到个人使用,或者是借贷给到他人来使用的行为。叫做挪用资金罪,与挪用资金罪不同的是职务侵占罪主要是利用职务上的便利来对本单位的财物非法占有。
职员因上班跌倒算工伤吗?(职员因上班跌倒算工伤吗怎么赔偿)
职员因上班跌倒不一定算工伤,具体是否为工伤,可以带着相关材料,向具有工伤认定资格的机构,提出工伤认定的请求。如果被认定为工伤,跌倒在伤情稳定之后劳动能力依旧因为伤情而受到了影响,那么可以提出伤残鉴定的(0)人阅读时间:2024-03-18发生撞伤后腰疼算不算工伤(发生撞伤后腰疼算不算工伤事故)
发生撞伤以后腰疼是否算作工伤,需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间,工作地点,因为工作的原因,从而导致了腰伤,那么可以算作是工伤,可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。(0)人阅读时间:2024-03-18事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗?
事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金,被辞退职员,可以结合《劳动合同法》等法律的规定,判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得,还可以结合自己的月工资,计算实际可以获得的补偿金数额。(0)人阅读时间:2024-03-18离婚想要两个小孩抚养权怎么办 离婚想要两个孩子
离婚若是想要两个小孩抚养权,首先可以与另一方协商,如果多次协商后另一方依旧表示也想要获得孩子抚养权的,任何一方当事人,都可以向有离婚案件管辖权的法院提交民事诉状。(0)人阅读时间:2024-03-18挪用资金罪同时职务侵占罪可以吗(挪用资金罪与职务侵占)
挪用资金罪和职务侵占罪是可以同时存在的,两者的相似度比较高,但是区别也是非常大的。首先在侵犯的客体和对象上是不一样的。其次,在客观表现和主观上也是不同的。因此需要对两者进行严格的区分。..2024-03-18职员因上班跌倒算工伤吗?(职员因上班跌倒算工伤吗怎么赔偿)
职员因上班跌倒不一定算工伤,具体是否为工伤,可以带着相关材料,向具有工伤认定资格的机构,提出工伤认定的请求。如果被认定为工伤,跌倒在伤情稳定之后劳动能力依旧因为伤情而受到了影响,那么可以提出伤残鉴定的..2024-03-18发生撞伤后腰疼算不算工伤(发生撞伤后腰疼算不算工伤事故)
发生撞伤以后腰疼是否算作工伤,需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间,工作地点,因为工作的原因,从而导致了腰伤,那么可以算作是工伤,可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。..2024-03-18事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗?
事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金,被辞退职员,可以结合《劳动合同法》等法律的规定,判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得,还可以结合自己的月工资,计算实际可以获得的补偿金数额。..2024-03-18