什么情况可以停薪留职（什么情况可以停薪留职两个月）
现在停薪留职已经无法申请，什么情况下都不允许停薪留职了。“停薪留职”是80年代初的事物，是计划经济时期的产物，严格意义上来说，停薪留..(8)人阅读时间：2024-02-21
停薪留职的劳动关系如何认定（停薪留职的劳动关系如何认定工龄）
停薪留职的劳动关系的认定是可以收集相关的证据来证明的。认定劳动关系需要提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料、如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡等。..(1)人阅读时间：2023-11-26
停薪留职之五险一金问题有哪些的 2020停薪留职五险一金谁负责
离职的时候，要原单位出具一份离职证明就可以。你的社保、公积金作凭离职证明可以办理转移手续。流程如下：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参..(3)人阅读时间：2023-11-22
停薪留职社保是否需要继续缴纳（停薪留职社保是否需要继续缴纳呢）
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴..(4)人阅读时间：2023-10-08
工伤复发期间工资怎么发？（工伤复发治疗期间的工资标准）
工伤复发期间工资需要照常发放，也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资，单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职，当然，法定的停薪留职期限是12个月。..(2)人阅读时间：2023-10-04
停薪留职怎样办理辞退手续 停薪留职怎样办理辞退手续的
目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定，但不管是因为什么原因辞退员工的，都应该出具书面的通知书，同时在辞退员工以后的15天之内，应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同，法律后..(1)人阅读时间：2023-09-03
哪些员工是可以不交社保的（什么样的员工可以不用交社保）
1、返聘退休人员；2、聘用实习生，签订实习协议的；3、承包商派遣人员；4、停薪留职人员；5、协保人员；6、非独立劳动的兼职人员；7、聘用劳务派遣人员；8、个体户外包企业业务；9、非全日制用工。..(0)人阅读时间：2023-07-10
企业破产工伤8级怎么赔偿？ 企业破产十级工伤如何赔偿
企业破产工伤8级赔偿标准具体为支付职员八个月的工资作为伤残补助金、职员在治疗期间可以享受停薪留职待遇、单位需要支付职员治疗伤残所必须的医疗费等的费用。根据规定，停薪留职的期间最长不得超过24个月。..(0)人阅读时间：2023-05-23
工伤10级赔偿金需要哪些资料 10级工伤赔偿标准及赔偿清单
具体需要的材料要根据自己实际申请的赔偿有哪些，申请的赔偿越多提供的相关材料也就越多，最起码的个人身份证原件及复印件，认定工伤决定书，停薪留职的确认书，申请医疗待遇的还需要提供相关病例以及发票等等。..(4)人阅读时间：2023-04-04
工伤10级不离职有赔偿吗（10级工伤辞职后有哪些赔偿）
有赔偿，涉及的赔偿项目还比较多，比如医疗费，停薪留职期间的工资，住院伙食费费，交通费，生活护理费等等，当然也需要有相关的鉴定才能得到相关的赔偿，如果发生了工伤，在不离职的情况下造成的所有损失都是有赔偿..(2)人阅读时间：2023-04-03
停薪留职最长期限为多长时间（教师停薪留职最长期限为多长时间）
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年..(1)人阅读时间：2023-03-21