法律上如何认定旷工 法律上对旷工有没有规定
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废(0)人阅读时间:2023-11-19非承重墙拆掉违法吗 为什么非承重墙不能随便拆除
1、非承重墙可以拆,但不是所有的非承重墙都能拆,要区别对待,一些连接阳台的非承重墙,对阳台也有一定的承重作用,不建议拆;厨房、卫生间等位置的非承重墙,墙体可能会涉及到水路管道、电路以及防水问题,如果随(0)人阅读时间:2023-11-19缓刑符合异地监管条件是什么(缓刑符合异地监管条件是什么意思)
1、缓刑在异地执行的,被判缓刑的罪犯应当报经考察机关批准。在缓刑期间应当遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况以及遵守考察机关关于会客的规定。2、法律依据《中华人民共和国刑(0)人阅读时间:2023-11-19对于单位受贿犯罪需要如何断定
认定本罪时,应正确区分单位受贿罪与受贿罪的界限。单位受贿罪也是通过直接负责的主管人员和其他直接责任人员来实施的,很容易与受贿罪相混淆。两者的区别主要有二:一是单位受贿罪是在单位意志支配下,以单位名义实(0)人阅读时间:2023-11-19公司总是加班,加班费属于工资吗 公司总是加班,加班费属于工资吗
1、加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。2、法律依据《关于工资总额组成的规..2023-11-19法律上如何认定旷工 法律上对旷工有没有规定
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废..2023-11-19非承重墙拆掉违法吗 为什么非承重墙不能随便拆除
1、非承重墙可以拆,但不是所有的非承重墙都能拆,要区别对待,一些连接阳台的非承重墙,对阳台也有一定的承重作用,不建议拆;厨房、卫生间等位置的非承重墙,墙体可能会涉及到水路管道、电路以及防水问题,如果随..2023-11-19缓刑符合异地监管条件是什么(缓刑符合异地监管条件是什么意思)
1、缓刑在异地执行的,被判缓刑的罪犯应当报经考察机关批准。在缓刑期间应当遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况以及遵守考察机关关于会客的规定。2、法律依据《中华人民共和国刑..2023-11-19