工伤受害应赔偿主体不符被驳回怎么办
1、最好由员工主动申请认定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次(0)人阅读时间:2023-11-19六级伤残应享受什么工伤待遇 六级伤残应享受什么工伤待遇呢
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由(0)人阅读时间:2023-11-19公司总是加班,加班费属于工资吗 公司总是加班,加班费属于工资吗
1、加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。2、法律依据《关于工资总额组成的规(0)人阅读时间:2023-11-19法律上如何认定旷工 法律上对旷工有没有规定
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废(0)人阅读时间:2023-11-19工伤伤残8级赔偿标准是什么呢(工伤致残8级赔偿标准)
工伤8级伤残赔偿标准如下:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,..2023-11-19工伤受害应赔偿主体不符被驳回怎么办
1、最好由员工主动申请认定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次..2023-11-19六级伤残应享受什么工伤待遇 六级伤残应享受什么工伤待遇呢
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由..2023-11-19公司总是加班,加班费属于工资吗 公司总是加班,加班费属于工资吗
1、加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。2、法律依据《关于工资总额组成的规..2023-11-19