发生劳务合同纠纷怎样仲裁 发生劳务合同纠纷怎样仲裁呢

一、发生劳务合同纠纷怎样仲裁?

1、到约定的仲裁委申请仲裁，提交书面的仲裁申请书、仲裁协议;

2、仲裁委对于可以立案的案件，出决定，如果决定立案的，五日之内会发出相关书面通知;

3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人;

4、组成仲裁庭，当事人参加仲裁。

二、劳务合同纠纷申请仲裁的条件有哪些?

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

三、劳务合同纠纷仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

四、可以申请法院撤销劳务合同纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?

(一)没有仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

五、劳务合同具有哪些法律特征?

(一)主体的广泛性与平等性。

既可以是各类法人、非法人组织之间建立劳务关系，也可以是个人与个人之间建立劳务关系，还可以是个人与各类法人、非法人组织之间建立劳务关系;同时劳务合同的主体双方具有平等的地位，双方签订和履行劳务合同时应遵循民法的基本原则和法律规定;

(二)劳务合同标的的特殊性。

劳务合同是侧重于以劳务行为的结果为给付标的的合同。无论是提供运输劳务行为，还是提供各项承揽业务，劳务合同都强调劳务行为的结果。劳务合同一般是依据结果支付劳务报酬;

(三)劳务合同的内容具有极大的任意性。

除民事法律的一些强制性规定以外，劳务合同双方当事人完全可以以其自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款;

(四)劳务合同是双务、不要式合同。

在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务;另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故劳务合同是双务、有偿合同。另外，除非法律有特别规定，绝大多数劳务合同为不要式合同，即法律没有对劳务合同的成立形式作出强制性的要求。口头合同一般是允许的。

劳务合同纠纷申请仲裁的前提条件是双方有仲裁约定，而且劳务合同纠纷是一般的民事纠纷，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会只受理劳动合同纠纷。劳务合同中没有明确约定争议解决方式的，仲裁委不会受理仲裁申请。