一、工伤10级能得到哪些赔偿?
工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金,如果与用人单位解除劳动合同的,还应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、可以被认定为工伤的情形有哪些
可以被认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
劳动者在用人单位工作的时候,用人单位应当提供相关的劳动保护的条件,从而保障劳动者免受伤害,否则劳动者遭受的工作伤害之后,用人单位是需要为劳动者申请工伤认定,并且协助劳动者完成劳动能力的鉴定,最终由工伤保险基金负责赔偿劳动者相关的损失。
不服工伤10级赔偿能否上诉吗(不服工伤10级赔偿能否上诉吗法律)
可以,对案件的判决有任何不服的都是可以向法院上诉;需要本人写好上诉状并与收集的证明材料一并的提交,只要法院受理了之后就需要缴纳相应的上诉费,在处理好之后就可以依法的开庭审理。(0)人阅读时间:2023-04-04劳务合同纠纷是否划分责任
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可以,一般情况下劳务合同的管辖法院应该是合同履行地或者被告人住所地的民事法院,但当事人也可以根据具体情况约定由原告住所地或者合同签订地的法院管辖,而且劳务合同中还能另行规定其他的争议解决方法。(0)人阅读时间:2023-04-04工伤10级能得到哪些赔偿?(工伤10级能得到哪些赔偿款)
工伤10级能得到一次性伤残补助金的赔偿。而根据《工伤保险条例》当中的规定,劳动者发生工伤之后是可以和用人单位解除劳动合同的,此时还需要由用人单位支付一次性伤残就业补助金,它是两种不同的赔偿。..2023-04-04不服工伤10级赔偿能否上诉吗(不服工伤10级赔偿能否上诉吗法律)
可以,对案件的判决有任何不服的都是可以向法院上诉;需要本人写好上诉状并与收集的证明材料一并的提交,只要法院受理了之后就需要缴纳相应的上诉费,在处理好之后就可以依法的开庭审理。..2023-04-04劳务合同纠纷是否划分责任
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