劳务合同纠纷能否协议管辖 劳务合同纠纷的管辖权

一、劳务合同纠纷能否协议管辖?

劳务合同纠纷可以协议管辖，但双方约定的管辖法院不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

《民事诉讼法》

第三十五条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

二、劳务合同纠纷有哪些处理方式?

1、调解。

即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解;

2、仲裁。

合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决;

3、诉讼。

即依法向人民法院提起诉讼，以解决合同纠纷。

三、劳务合同纠纷起诉后做笔迹鉴定的流程有哪些?

1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请;

2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;

3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;

4、鉴定机构接收后鉴定申请后，依法做出鉴定意见;

5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申请重新鉴定。

四、劳务合同纠纷起诉后法院可以主动调查取证的情形有哪些?

(一)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;

(二)涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。

五、劳务合同纠纷起诉后证人出庭作证的流程有哪些?

1、申请证人出庭作证;

2、通知证人出庭作证;

3、查明到庭证人身份;

4、法庭向证人交代权利义务;

5、证人保证如实作证;

6、证人陈述作证;

7、交叉询问质证;

8、法庭补充询问;

9、证人退庭。

不仅是劳务合同，绝大多数民事合同中都可以自行约定管辖法院。如果劳务合同履行过程中发生纠纷，当事人应该向合同约定的管辖法院递交起诉状及相关的诉讼材料。同时要陈述清楚被告的具体信息及劳务合同纠纷的事实和理由等。