一、对于公务员病假扣工资吗?
公务员请病假是不会扣工资的,机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:
1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。
3.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。
4.恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
二、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
在司法实践中,公务员与普通的工作者一样在病假期间用人单位也是必须要支付劳动者薪水的,不能随便的扣克,但如果公务员请的是长期病假而且也超过了法律规定的期限那么用人单位就会按照劳动者的工作年限来进行计算工资的发放。
劳务合同纠纷起诉状怎么写(劳务合同纠纷起诉状怎么写的)
原告需要先写明起诉状的标题,之后介绍清楚原被告的一些基本信息,原告具体的诉求和劳务合同纠纷的事实及理由,要针对原告提交的这些证据进行简单的介绍,最后在结尾的部分标注清楚起诉日期,法院名称等内容。(0)人阅读时间:2023-04-05工伤鉴定10级的赔偿标准是什么?(工伤鉴定为10级的大概赔偿多少钱)
赔偿标准是本人七个月的工资,一般是会按一次性的方式来进行支付,在住院期间还可以获得医疗费用、停工留薪的待遇,康复的治疗费用,只要能保障到受害方的利益就不会产生纠纷。(0)人阅读时间:2023-04-05工伤10级伤残有哪些赔偿 工伤赔偿10级伤残赔多少
伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间伙食费和护理费。用人单位给劳动者上了社会保险的,由工伤基金来支付,如果用人单位没有给劳动者上保险,就由用人单位来承担。(0)人阅读时间:2023-04-05劳务合同纠纷立案如何处理 劳务合同纠纷在哪里起诉
立案之后法院需要排期开庭审理,法院宣布开庭后会先对劳务合同纠纷案件进行调查,随后原告和被告进行举证质证并依法辩论,法院审理清楚了劳务合同纠纷案件的具体案情后进行调解,达成调解协议的制作调解书,未达成调(0)人阅读时间:2023-04-05对于公务员病假扣工资吗? 对于公务员病假扣工资吗合法吗
公务员请病假是不会扣工资的,但如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。..2023-04-05工伤鉴定10级的赔偿标准是什么?(工伤鉴定为10级的大概赔偿多少钱)
赔偿标准是本人七个月的工资,一般是会按一次性的方式来进行支付,在住院期间还可以获得医疗费用、停工留薪的待遇,康复的治疗费用,只要能保障到受害方的利益就不会产生纠纷。..2023-04-05工伤10级伤残有哪些赔偿 工伤赔偿10级伤残赔多少
伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间伙食费和护理费。用人单位给劳动者上了社会保险的,由工伤基金来支付,如果用人单位没有给劳动者上保险,就由用人单位来承担。..2023-04-05劳务合同纠纷立案如何处理 劳务合同纠纷在哪里起诉
立案之后法院需要排期开庭审理,法院宣布开庭后会先对劳务合同纠纷案件进行调查,随后原告和被告进行举证质证并依法辩论,法院审理清楚了劳务合同纠纷案件的具体案情后进行调解,达成调解协议的制作调解书,未达成调..2023-04-05