一、因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息?
因拖欠工资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的,但没有按时支付工资的,可以按照合同约定主张违约金。
《民法典》
第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
二、劳务合同具有哪些法律特征?
1、主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,法律地位平等。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性,有些侧重于劳务行为的过程,如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果,如承揽合同。
3、内容的任意性。
除法律、法规有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,如小区保安;也可以属于家庭生活,如保姆等。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中,一方为提供劳务方,另一方接受劳务方,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
无论是劳务关系还是劳动关系,因为拖欠工资引发纠纷的均不能主张利息。但是,劳务合同跟劳动合同的法律性质是不一样的,所以针对劳务合同引发的纠纷是可以通过协商、起诉等方式处理的,劳务工不能申请劳动仲裁处理劳务合同纠纷。
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法院需要先审理清楚劳务合同纠纷的具体案情,在事实清楚,明辨是非的基础上进行调解。调解工作可以由审判员一人主持,也可以由合议庭共同主持。但是,法院的调解并不是强制的,双方不接受调解方案的,法院必须依法作(0)人阅读时间:2023-04-05发生劳务合同纠纷必须仲裁吗(劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗)
不是,除非劳务合同中有仲裁约定,除此之外,申请仲裁时需要阐述清楚劳务合同纠纷的事实和理由,表明原告的仲裁请求。如果劳务合同中没有约定争议解决方式,在不能自行协商的情况下是可以向法院起诉的。(0)人阅读时间:2023-04-05劳务合同纠纷一般怎么解决(和劳务发生纠纷怎么办)
劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:1、协商;2、调解;3、仲裁;4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。(0)人阅读时间:2023-04-05因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息
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