一、犯了违规制造枪支罪既遂一般怎么判
1、需要根据具体的情况来判。
2、《刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质,危害公共安全的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
第一百二十八条 规定,非法持有、私藏枪支、弹药罪、非法出租、出借枪支罪是指,违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
二、非法制造爆炸物罪不能仅以行为犯理论定罪处罚
1、从行为犯的概念以及刑法对非法制造爆炸物罪的规定可以看出,只要行为人着手实施非法制造爆炸物,无论成功与否,即为犯罪既遂。我国《刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。结合法条以及行为犯理论,行为人只要实施非法制造爆炸物,无论成功与否、数量大小,即为既遂犯,应以非法制造爆炸物罪定罪处罚。
2、《最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定个人或者单位非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物,具有以下情形之一的,依照《刑法》第一百二十五条
第一款的规定,即非法制造炸药、发射药、黑火药一千克以上或者烟火药三千克以上才构成本罪。司法解释已将该罪名从单纯的行为犯中有所突破,行为人制造的爆炸物即使不是解释中所规定的炸药、发射药、黑火药、烟火药,但也必须是具有爆炸能力的爆炸物,而且达到解释规定的数量才构成本罪。按照行为犯理论,以非法制造爆炸物罪定罪处罚明显与司法解释相悖,与罪刑法定、罪刑相适应原则不符。司法解释已将该行为具体量化为一定数量的炸药、发射药、黑火药、烟火药等具有爆炸能力的爆炸物,量化已突破该罪名的行为犯理论。所以这两种行为,不应以非法制造爆炸物罪处罚。
因此只要是涉及到非法的行为,就可能触犯到法律,一旦达到对应的量刑标准后需要承担对应的刑事责任,且不同的情节对应的处罚方式有所不同,有的处罚比较轻,有的处罚则比较重,这些处罚都是有法可依的,所以了解相关法律也显得格外的重要。
10级工伤赔偿费由谁出?(10级工伤赔偿费由谁出)
10级工伤赔偿费由用人单位以及工伤保险基金出。个人申请工伤等经过伤残等级的鉴定确定为10级的,首先用人单位是需要承担治疗工伤期间的工资福利待待遇的。其次由工伤保险基金承担一次性伤残补助金的赔偿。(0)人阅读时间:2023-04-04劳务合同纠纷能否提反诉(劳务合同纠纷能否提反诉诉讼)
可以提反诉,具体是否反诉要看被告了,如果在原告增加了诉讼请求,那么被告是可以提出反诉的,反诉之后之前的原告就成了被告,之前的被告也就成了新的原告,当然遇到合同纠纷后第一时间是协商解决。(0)人阅读时间:2023-04-04劳务合同纠纷都需要仲裁吗 劳务合同纠纷都需要仲裁吗
不一定,合同里面没有约定需要仲裁的则可以直接起诉,劳务合同与劳动合同有明显的区别,所以出现纠纷后对应的解决方式也会有区别,劳动合同出现纠纷后必须要有仲裁,而劳务合同则不用。(0)人阅读时间:2023-04-04工伤未达到等级误工费赔偿多少天(工伤未达到等级误工费赔偿多少天到账)
按照患者住院的天数和医院开具的休养天数的证明来确定赔偿的天数。工伤未达到伤残等级是不能获得伤残补助金,但是可以获得医疗补助和享受停工留薪的待遇,劳动者对于赔偿数额有异议的,可以申请劳动仲裁解决争议。(0)人阅读时间:2023-04-04犯了违规制造枪支罪既遂一般怎么判
需要看具体的情况来判,情节不是很严重的没有达到量刑标准的一般不承担刑事责任,如果达到了对应的量刑标准,起步三年以上的有期徒刑,情节非常严重的,判十年以上的情况也是有的。..2023-04-0410级工伤赔偿费由谁出?(10级工伤赔偿费由谁出)
10级工伤赔偿费由用人单位以及工伤保险基金出。个人申请工伤等经过伤残等级的鉴定确定为10级的,首先用人单位是需要承担治疗工伤期间的工资福利待待遇的。其次由工伤保险基金承担一次性伤残补助金的赔偿。..2023-04-04劳务合同纠纷能否提反诉(劳务合同纠纷能否提反诉诉讼)
可以提反诉,具体是否反诉要看被告了,如果在原告增加了诉讼请求,那么被告是可以提出反诉的,反诉之后之前的原告就成了被告,之前的被告也就成了新的原告,当然遇到合同纠纷后第一时间是协商解决。..2023-04-04劳务合同纠纷都需要仲裁吗 劳务合同纠纷都需要仲裁吗
不一定,合同里面没有约定需要仲裁的则可以直接起诉,劳务合同与劳动合同有明显的区别,所以出现纠纷后对应的解决方式也会有区别,劳动合同出现纠纷后必须要有仲裁,而劳务合同则不用。..2023-04-04