无锡就业时遭受性别歧视怎么办？

　　可向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报。

　　平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，妇女享有与男性平等的就业权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定性别。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》四十三条规定，用人单位在招录、聘用过程中不得针对女性实施的五项行为：

　　（一）限定为男性或者男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘（录）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差异化地提高对妇女录（聘）用的工种或岗位。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确了就业性别歧视的主要情形。首次将招聘、晋升、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入人社部门的劳动保障监察范围，强化了国家在保障妇女平等就业权方面的义务和责任。

　　特别提醒：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》八十三条规定，用人单位如果在招录、聘用过程中存在性别歧视行为，违反四十三条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正或者情节严重的，将面临一万元以上五万元以下的罚款。