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许昌产假工资和生育津贴是二选一吗 许昌生育津贴怎么算

时间:2024-08-15人气:作者: 佚名

许昌产假工资和生育津贴是二选一吗 许昌生育津贴怎么算

  问:许昌产假工资和生育津贴是二选一吗?

  答:可以这么理解,二者不能同时领。

  符合生育津贴领取条件的,优先领取生育津贴,若生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资,若生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  举个例子:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

  许昌生育津贴领取条件:

   在本统筹区内(包括县、区)生育前连续缴费12个月可以申领生育津贴。

标签: 津贴  产假  用人单位  工资  女职工