许昌产假工资和生育津贴是二选一吗 许昌生育津贴怎么算

　　问：许昌产假工资和生育津贴是二选一吗？

　　答：可以这么理解，二者不能同时领。

　　符合生育津贴领取条件的，优先领取生育津贴，若生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资，若生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

　　许昌生育津贴领取条件：

　　 在本统筹区内（包括县、区）生育前连续缴费12个月可以申领生育津贴。