员工工伤认定后工伤待遇有哪些 员工工伤认定后工伤待遇有哪些问题

1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
2、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
3、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
4、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
5、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
6、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
7、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
8、劳动能力鉴定费用。
9、一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。